Tämä ylimääräinen kielto, josta säädetään art
Laintasoisen Asetuksen kaksikymmentä-kuusi päivänä maaliskuuta, ei, jolla yksittäinen Teksti lakien suojaa ja tukea äitiyden ja isyyden artiklan nojalla viisitoista lain kahdeksan maaliskuu, nrolisäksi sanelee säännökset, jotta poissaolot olevan oikeutettu töistä, maksettu vai ei, kärjessä työntekijä ja työntekijä, joilla on oikea, tarjoaa joukon uusia määräyksiä suojelun kohteena, etenkin suhteen, ja työolot, sekä ylläpito sen paikka. Merkittävin interventio lainsäätäjän asia, voi varmasti katsottava tarkoitetun kiellon art. lakiasetuksen nro, jonka määrää ei licenziabilità työntekijän hetkellä toteaminen raskauden loppuun asti vuoden lapsen elämään. Lajittelu, kuitenkin kiteytyy joitakin poikkeuksia sovellettavuus tämä kielto, koska se ei tunnista, jos on kyse törkeästä huolimattomuudesta työntekijän, jonka oikeuttaa irtisanominen työsuhteen, tai jos toiminnan lopettamisesta, yrityksen on todistettu, kun työntekijä oli palkattu, että on, jos suhde työhön on kiinteä voimassaoloajan päättymistä ajaksi, tai jos työntekijä on paikka yhteensä töiden suoritus, jota varten se on otettu, tai lopuksi, seurauksena valmistumisen ole positiivinen oikeudenkäynnin aikana. Näin ollen, jos työntekijä on irtisanottu syistä erilaiset kuin edellä on mainittu, resoluutio työsuhteen katsotaan mitä jokainen vaikutus lain, kanssa samanaikainen määrääminen hallinnollisen seuraamuksen, lukuun ottamatta mahdollisuutta tehdä maksu vähentää toimenpiteen tapauksessa parannus työnantajan. Lisäksi, samanlainen julistamiseksi mitättömäksi irtisanominen ei määrätä, jos samaa on aiheuttanut pyyntö tai käyttämällä vanhempainvapaa tai sairaus lapsen, osa vanhemmista työntekijöistä. Tässä suhteessa, se on hyödyllistä tuoda esiin, että hakemuksen vapaaehtoisen irtisanoutumisen, jonka työntekijä raskauden aikana, tai vanhemmat työntekijöiden syntymästä asti ensimmäisen vuoden elämän poika, sovelletaan pakollisia validointi on osa työsuojeluhallinnon toimivaltainen alueella. Julkisella sektorilla irtisanominen on myös määrittää suurin mahdollinen kurinpidollinen seuraamus comminantesi vakava rikkoo velvoitteita, työntekijä ja määrätä Kurinpito-Koodi tai käytännesäännöt, virkamiesten, tai millään hyväksytyt käytännesäännöt tasolla yksittäisten hallituksen jäsenten tai rahasto ex-C. L Periaate on kirjattu art. kolme Yhden Tekstin, perustuu kieltoa työnantajan tehnyt mitään työntekijöiden syrjinnän perustuen sukupuoli, siviilisääty ja kotitalouden viitaten mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja täydennyskoulutukseen, sekä palkka, pätevyys, tehtävät ja uran etenemistä, oikeudellinen ja taloudellinen. Tämä tarkoittaa siis sitä, että työtä raportti, joka on viimeistelty tekemisestä työsopimuksen ja ei käyttöönottoa, ei voi olla ehtona, että on olemassa yksi edellä mainituista tapahtumista, joka, siksi, ei voi lykätä tai rajoittaa tai kieltää saanti. Lgs, se estää työnantaja antaa työntekijän toimintaan sisältyvät työ c. yöllä, eli välillä keskiyön ja kello kuusi aamulla, alusta raskauden kunnes ensimmäinen vuosi elämää poika.
Tätä kieltoa, on määritelty normatiivinen sana kuin"absoluuttinen", lisätään tiedekunta, työntekijän pyynnöstä saada hyväksyntä automaattinen vapautus yö toimi, jos äiti on lapsi alle kolme vuotta, vai onko vain edunvalvoja alaikäisen kumppani vuotta kaksitoista, tai lopuksi, jos sinulla meni ladata minkä tahansa perheen jäsen operaattorin vakava tasoitus mukaisesti art, kohta, lain nro.
Myös tässä tapauksessa rikottu mainittu kielto osa työntekijän altistaa heidät määrääminen rangaistus on vankeutta kahdesta neljään kuukautta tai sakkoa että euroa. Teksti-argumentti sisältää myös sen puolesta, äiti, oikeus olla poissa laillisesti työtä luvat tuntia maksettujen, hyödyllistä suorittaa kliinisiä testejä, ja synnytystä ja asiantuntija vierailuja, sillä ehdolla, että sama pitäisi suorittaa vain työaikana. Näin ollen työntekijän on tuotettava, tulos käyttö sallittu lyhyt, erityiset dokumentaatio tai sertifiointi osoittaa loppuun synnytystä tutkimus, ja päivämäärä, aika sama. Joka tapauksessa, kuten palkallinen kuuluvat lisäksi aikaa tarvitaan nämä tarkastukset eivät ole lääkäreitä myös, aikaa tarvitaan matkustaa ja palata toimistoon terveydenhoitolaitoksen ja päinvastoin. Instituutti on säännelty art. ei, ja sitä sovelletaan vain julkisen sektorin työntekijöitä, jotka, jos on alle kolme vuotta, voi pyytää väliaikaisen tehtävän ajan, mutta enintään kolme vuotta, on työpaikka sijaitsee samassa maakunnassa tai alueella, jossa toinen vanhemmista kantaa sen työn, edellyttäen, että on työpaikka, ja sama taso maksaa määräpaikkaan, ja siellä on ennen suostumuksen hallintojen alkuperä ja määränpää. Mahdollinen hylkääminen tehtävän on oltava asianmukaisesti perusteltu ja siitä on ilmoitettava hakijalle kolmenkymmenen päivän kuluessa hakemuksen tekemisestä. Tässä teoksessa on keskustelu toiminta koko kuria perhe, suorittaa järjestelmällinen lähestymistapa ja huomaavainen konkreettisiin tarpeisiin ammatillinen, kiitos panos Asianajajat, Tuomarit, Notaarit ja Tutkijoita. Teksti ottaa tämän huomioon. Joka tapauksessa, paikka, työn työntekijä hallinto alkuperä on edelleen käytettävissä kolmansille osapuolille ja sitoo hallinnon siirtää työntekijä päättymistä toteutumaan tällainen väliaikainen tehtävä.
Artiklan kolmekymmentä-yhdeksän D
Tässä yhteydessä, kesto kolmen vuoden aikana tehtävä ei imeydy saavutus kolmannen vuoden lapsen elämän, koska se on täydellinen koko, jossa a quo siitä päivästä, jona hakemuksen hyväksymiselle, ja sitten myös yli kolmannen vuoden lapsen elämään, edellyttäen, että hakemus on toimitettu sisällä saavutus kolmannen vuoden lapsen iästä. tunnustaa työ äiti, ensimmäisen vuoden lapsen elämään, oikeus hyötyä kaksi päivittäin aikaa lopettaminen työn tunnin lopussa tarjota apua ja elle lapsen tarpeisiin (c. lepoajat, mikä oli syy vallitseva - mutta se ei ole välttämätöntä, tai absoluuttinen, joka määrittää pyynnön hyötyä). Myöntäminen näiden kausien, joka voi nauttia jopa kumulatiivisesti, mutta vain pro kuolla, edellyttää kuitenkin, pituus työpäivänä vähintään kuusi tuntia, ja päinvastoin, on tunnustettu, vain päivittäin tunnin levätä työstä.
Seuraavassa artikkelissa neljäkymmentä tunnustetaan oikeus pyytää tällaista loput isä kuin työntekijällä, edellyttäen, että äiti on kuollut tai sairastunut vakavasti, tai jos lapsen huoltajuus (esimerkiksi vain tuomioistuimen päätöksellä), eli jos äiti ei ole työntekijä, työntekijä (tai tapauksessa, jossa äiti on kotiäiti, oikea tuomio valtioneuvosto ei.
syyskuuta), tai tapauksessa, jossa työ-äiti, työntekijä ei käytä, ennen luopumista ilmaisi kanssa samanaikaisesti jatkoa hänen työstään. For vaikutus, isän työntekijä voi hyödyntää näitä lepoaikoja päivittäin, jos äiti oli sijoitettu äitiyslomalla tai vanhempien, ja kaikissa tapauksissa, joissa äiti on tilapäisesti poissa työstä, koska esiintyminen tilanteita, jotka johtavat keskeyttämistä työsuhteen, kuten odotukset, mahdollistaa itsenäisten, jne. Sen sijaan työ äiti voivat hyötyä päivittäiset lepoajat, yhdessä käyttää vanhempainvapaata, jonka toinen vanhempi. Jos lapsia syntyy useampia, kuitenkin, nämä kaudet päivittäinen lepoaika on kaksinkertaistunut (vaikka riippumatta syntyneiden määrä), ja lisätunteja voi nauttia isä, työntekijä, myös samalla äiti sekä tapauksessa, jossa äiti on vanhempainvapaalla.
Myös lopun aikoina se on suunniteltu laitos c.
laajentaminen sama (ja tässä tapauksessa ei määritelty ei levätä tunnin, mutta lupaa kertaa päivässä), mutta vain vaihtoehto laajentaminen antescritto vanhempainlomaan, jos lapsi on vammainen, jonka konnotaatio vakavuus artiklan nojalla, kohta, lain nro.
Tässä tapauksessa, vanhemmat voivat nauttia, aina vuorotellen, kahden tunnin päivittäinen salli täysin maksettu kolmannen vuoden lapsen elämän. Kuitenkin, koska ensimmäisen vuoden lapsen elämän ovat tunnistettavissa jopa levätä kertaa päivässä c. imetys, sama toimenpide kaksi tuntia päivässä, kahden toimielimen - lepoa kertaa päivässä ja saa aikaan vaihtoehtoisia laajentaminen vanhempainvapaa - eivät ole kumulatiivisia, paitsi poikkeuksellisissa olosuhteissa, erityisesti vakavuus vamman, jonka hän on siirtotie lapsi, joka julkisen hallinnon tai INPS, riippuen siitä, onko se on työntekijä, julkinen tai yksityinen, luvan yhdistäminen tuntia, siinä määrin kuin neljä per päivä, nauttia kumulatiivisesti tai frazionatamente, ja aina ensimmäisten vuosien lapsen elämän. Se on sen sijaan sallittua käyttää vanhemman ja tietyin edellytyksin, sekä päivittäiset lepoajat imetys lapsi, joka saa aikaan muiden poika. Mitä koskee näkökohtia maksaa, päivittäiset lepoajat osaksi aihe pidetään työaikaa, ja näin ollen edistää valmistumisen tuntia päivittäistä työtä siten, että se ei vaikuta tulos ja lasketaan kohti virkaikää pituus-palvelu. Kuitenkin käyttää nämä loput vaikuttaa - vähentää, suhteellisesti - lomilla ja kolmannentoista kuukauden palkka. Työntekijöiden yksityisellä sektorilla, korvaus päivittäinen lepoaika on tarkennettu, että työnantaja, joka sitten tuo offset vastaan maksut Institute of Sosiaaliturva on pakollinen. Julkisella sektorilla, sen sijaan, että maksut ovat vastuussa Hallinnon työnantaja.
